J’ai présenté cette semaine aux représentants d’entreprises du Val d’Oise le dispositif « plan 1000 jeunes » que nous portons avec le député Didier Baichère et qui sera expérimenté dans 4 territoires dont Argenteuil.
Ce plan 1000 jeunes vise à faire le lien entre des candidats prêts ou proches de l’emploi mais victimes de discriminations structurelles et des entreprises qui ont des difficultés à embaucher.
Avec le #Plan1000Jeunes qui démarre à #Argenteuil et sur 3 autres territoires tests nous voulons faire le lien entre les jeunes et les entreprises. Objectif placer 1000 jeunes en 1 an ! https://t.co/OvvceAnFET
— Fiona Lazaar (@fionalazaar) September 19, 2018
L’objectif est d’intégrer en 12 mois 1000 jeunes dans les entreprises notamment de notre territoire (CDI, CDD de plus de 6 mois ou alternance). Ce dispositif d’un nouveau genre vient compléter l’offre locale d’accompagnement et d’insertion, via une offre nouvelle d’intermédiation entièrement gratuite pour les candidats comme pour les entreprises.
Concrètement, ce dispositif permet la mise en relation des candidats et des offres d’emploi via une plateforme numérique (http://www.diversifiezvostalents.com), tout en proposant des services d’accompagnement pour les candidats (coaching, conseils personnalisés, mentoring, CV vidéo …) et les entreprises (mise à disposition d’une CVthèque, pré-selection des candidats, CV vidéo inversé pour faire découvrir des métiers et attirer les candidats…).
Ce dispositif, dont le pilotage opérationnel est assuré par la Préfecture d’Ile-de-France et la Sous-Préfecture d’Argenteuil, met à contribution l’ensemble des acteurs de la politique de l’emploi (pôle Emploi, APEC, missions locales, services municipaux, Direccte, représentants des entreprises…) ainsi que deux opérateurs clés de l’insertion : Mozaik RH, qui met notamment à disposition la plateforme, et FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion) qui offrira des services d’accompagnement aux candidats et aux entreprises.
J’ai souhaité que ce « Plan 1000 jeunes » soit testé à Argenteuil car il répond à nos enjeux locaux de l’emploi :
- A Argenteuil, 2 000 jeunes actifs sont sans emploi (2015 INSEE, actifs de moins de 25 ans) ;
- Notre tissu économique local est riche de petites et moyennes entreprises qui peinent à recruter.
Les avantages pour les candidats
- Un accompagnement personnalisé
- Des offres d’emploi sélectionnées
Les avantages pour les entreprises
- 8 000 CV de candidats disponibles sur la plate-forme
- Des profils pré-sélectionnés
- Un accompagnement pour mieux attirer les candidats
- Du temps de gagné
- Une diversification des sources de recrutement qui est un gage de performance pour les entreprises
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