Égalité salariale : il y a un an, nous mettions en place un index obligatoire pour les entreprises afin de passer d’une obligation de moyens à une OBLIGATION DE RÉSULTATS. Dont acte : un an après la mise en place du dispositif, les effets se font sentir.
Notre mobilisation doit se poursuivre pour briser les plafonds de verre dont sont victimes les femmes durant leur carrière. En rappelant un point qui me semble essentiel : au-delà des enjeux d’égalité, la diversité en entreprises de genre comme de parcours est un aussi un facteur de compétitivité et de développement.
Alors allons-y et merci à Muriel Pénicaud pour son engagement précieux dans cette cause qui m’est chère.
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